Os empregadores no Brasil sempre ficam com uma preocupação extra quando precisam demitir um funcionário, em função da Justiça Trabalhista e de todo o processo na Justiça que pode envolver a demissão. São vários os motivos que podem justificar uma demissão por justa causa, de acordo com o advogado e contabilista Gilberto de Jesus da Rocha Bento Júnior. Segundo o especialista, antes de qualquer medida é preciso ter em mente que para a aplicação dessa medida extrema é fundamental que sempre se faça comunicado por escrito do ato com cópia e aviso de recebimento, de preferência por telegrama, de modo que o funcionário não gere constrangimento interno se recusando a assinar. "Se for motivo leve, essa advertência deve ocorrer três vezes e, logo em seguida à terceira advertência, a dispensa por justa causa imediata.
Se não dispensar imediatamente a Justiça entende que ocorreu o perdão", afirma o advogado. Por motivo médio, basta uma advertência e se for motivo grave e comprovado de forma inequívoca, pode ocorrer a dispensa imediata.
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